Seit ihrem Eintritt in die Geschäftsführung 2019 haben Viktoria Schütz und Daniela Dingfelder bei DEGUMA in Geisa viel bewegt.
Für den organisationskulturellen Wandel im Unternehmen erhalten die beiden Geschäftsführerinnen nun den Impact of Diversity-Award in der Kategorie „Diversity Game Changer Middlesized Industries“.
Moderne Arbeitsform der Mitbestimmung, lösungsorientierte Prozesse, ein umfassendes Mitspracherecht und große Eigenverantwortung der Mitarbeitenden – für diese Leistungen zeichnete die Jury des Impact of Diversity-Awards die beiden Geschäftsführerinnen mit dem Preis in der Kategorie „Diversity Game Changer Middlesized Industries“ aus.
Die DEGUMA-Doppelspitze setzt sich für Diversität im Maschinenbau ein und treibt solche Veränderungen mit Leidenschaft voran. In einer stark männlich dominierten Branche üben Viktoria Schütz und Daniela Dingfelder damit eine Vorbildfunktion aus.
2019 trat Viktoria Schütz bei DEGUMA als geschäftsführende Gesellschafterin die Geschäftsnachfolge in zweiter Generation an. Im Zuge dessen holte sie Daniela Dingfelder als operative Geschäftsführerin ins Boot.
Gemeinsam leiteten die beiden Frauen einen organisationskulturellen Wandel im Unternehmen ein und etablierten so eine moderne Arbeitsform der Mitbestimmung.
„Diversität hat nicht nur eine positive Auswirkung auf die Qualität der Arbeit. Auch das Wohlbefinden aller im Unternehmen steigt deutlich. Darüber hinaus geht es in technischen Berufen vor allem darum, gemeinsam Ideen für uns alle zu entwickeln und die Zukunft aktiv mitzugestalten“, sagt Schütz.
Je diverser ein Team aufgestellt ist, desto selbstverständlicher werden unterschiedliche Anforderungen mitgedacht. „Wir wollen mit dem Klischee, dass Technik und Maschinenbau nur was für Männer sei, brechen“. Deshalb bedarf es mehr Diversität in technischen Berufen.
Der Impact of Diversity-Award wurde 2021 von Barbara Lutz ins Leben gerufen. Damit unterstützt sie Unternehmen dabei, mehr Diversität in die Organisation zu bringen und Transformationsprozesse voranzutreiben.
Die Jury setzt sich aus 48 Expert*innen aus Verbänden, Industrie, Unternehmen, Universitäten und Initiativen zusammen. In 14 Kategorien werden unter rund 200 Nominierten die finalen Preisträger*innen für spannende Diversity-Konzepte, bemerkenswerte Persönlichkeiten und herausragende Initiativen ausgezeichnet.
Das Ziel: die positive Wirkung von Diversität auf Unternehmen und Gesellschaft deutlich zu machen, das Thema in die breite Öffentlichkeit zu tragen und konkrete Veränderungen anzustoßen. Der Preis wurde im Jahr 2021 erstmals verliehen.